Officier Supply Chain (Interne)
Bocaranga
- Organization: IRC - International Rescue Committee
- Location: Bocaranga
- Grade: Internship - Internship
-
Occupational Groups:
- Logistics
- Supply Chain
- Closing Date:
Requisition ID: req51556
Job Title: Officier Supply Chain (Interne)
Sector: Supply Chain
Employment Category: Fixed Term
Employment Type: Full-Time
Open to Expatriates: No
Location: Bocaranga, Central African Republic
Work Arrangement: In-person
Job Description
A propos de IRC: L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui changent la vie des réfugiés et des personnes déplacées dans leur propre pays forcées de fuir la guerre et les catastrophes. Nous intervenons aujourd'hui dans plus de quarante (40) pays et vingt-deux (22) villes américaines, nous redonnons la sécurité, la dignité et l’espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre. L'IRC œuvre à donner de l’espoir aux sans espoirs. Sous la supervision du Chef de Base, l’Officier Supply Chain servira de point focal entre la logistique et les programmes pour toutes les questions relatives à l’approvisionnement, au transport et à la gestion des actifs et stocks d’IRC. L’Officier Supply Chain répond directement au Chef de Base, et a pour superviseur technique le Coordinateur supply chain Tâches spécifiques : Approvisionnement et Achats Gestion du parc auto Gestion des Assets et stocks Maintenance DiversRésume du Poste:
Qualifications
EXIGENCES : L’IRC et ses employés adhèrent aux valeurs et aux principes énoncés dans les Normes de Conduite Professionnelle de l'IRC. Ce sont l'Intégrité, le Service et la Redevabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et renforce des politiques sur la Protection des Bénéficiaires contre l'Exploitation et les Abus, la Protection des Enfants, la Lutte contre le Harcèlement au Travail, l'Intégrité Fiscale et la Lutte contre les Représailles. IRC s'est engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de responsabilité. Nous offrons des avantages et créons un environnement propice permettant aux femmes d’intégrer nos effectifs, y compris le congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et allocations de soutien. IRC est en employeur qui favorise l'Egalité des Chances. L'IRC considère tous les candidats (tes) sur la base du mérite sans distinction de race, de sexe, de couleur, l'origine, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, le statut matrimonial, le statut d'ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi en vigueur. RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. Employeur de l’égalité des chances: L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Diversité, Inclusion et Egalite Genre: IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien. COMMENT POSTULER ? Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le lien suivant : Les dossiers de candidatures doivent comporter : Une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice RH de l’IRC en RCA ; Un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles ; Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation Copie du passeport ou de la CNI. N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es ·Les candidatures féminines sont vivement encouragées ·Les dossiers incomplets ne seront pas considérés ·La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 07 Mai 2024 à 17h00.Nos valeurs
Égalité des sexes
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